题目内容：
战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
A．
激励理论 B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
参考答案：
答案解析：
单选题：战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
B． 科学管理理论
C． 资源学说
D． 领导理论
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化
从国际上来看，委托指令有效期一般有当日有效与约定日有效两种。（ ）
从国际上来看，委托指令有效期一般有当日有效与约定日有效两种。（ ）
风险的大小由未来可能收益率与期望收益率的偏离程度来反映。（ ）
风险的大小由未来可能收益率与期望收益率的偏离程度来反映。（ ）
采用主动管理方法的管理者坚持买入并长期持有的投资策略。（ ）
采用主动管理方法的管理者坚持买入并长期持有的投资策略。（ ）
请根据以下内容，回答题。某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2012年计划生产一种
请根据以下内容，回答题。某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2012年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的