单选题：在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（　　）。

题目内容：

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是（　　）。 A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈

参考答案：

答案解析：

行为主导型的绩效考评方法具有（　　）的优点。

行为主导型的绩效考评方法具有（　　）的优点。 A．操作简单 B．开发成本小 C．实施成本低廉 D．受主观影响大

分类：二级专业技能题型：单选题

员工培训认知成果一般可以采用（　　）的方法来评判。 A．仅有笔试 B．仅有口试 C．笔试或口试 D．面谈法

分类：二级专业技能题型：单选题

（　　）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A．目标评估法 B．关键人物评估法 C．比较评估

分类：二级专业技能题型：单选题

下列有关增值税纳税义务发生时间的表述中，不正确的是（　　）。A．委托其他纳税人代销货物，为代销货物移送给受托方的当天 B．销售应税劳务，为提供劳务同时收讫销售款

分类：二级专业技能题型：单选题

甲公司为开业庆典，将一块玉石交给雕刻家乙，委托乙亲自雕刻玉雕一座作为开业当天的摆件；双方约定，雕刻成果不得留置。雕刻完成后，甲公司发现玉雕效果极不理想、

分类：二级专业技能题型：单选题