题目内容：
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A．
ISO质量管理体系 B． 六西格玛管理
C． 卓越绩效标准
D． 目标管理法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列不属于绩效改进方法的是( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 六西格玛管理
C． 卓越绩效标准
D． 目标管理法
B． 六西格玛管理
C． 卓越绩效标准
D． 目标管理法
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（ ）
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（ ） A．员工平均的培训经费 B．:薪酬发放拖延的次数 C．招聘员工的平均成本 D．人力资源部门的员工人数
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）A．发展 B．变革 C．稳定 D．契合
形成魅力归因的领导特质不包括（ ）。
形成魅力归因的领导特质不包括（ ）。A．对所完成工作的责任感 B．印象管理技能 C．自信和共情 D．社会敏感性
某泵站工程包括防洪闸、挡土墙、围堰、清污机桥、导流明渠等建筑物，其中属于临时性建筑物的是（ ）。
某泵站工程包括防洪闸、挡土墙、围堰、清污机桥、导流明渠等建筑物，其中属于临时性建筑物的是（ ）。A．防洪闸 B．挡土墙 C．围堰 D．清污机桥 E．