单选题：关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（　　）。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率
B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C．它是一种静态的人员预测方法_
D．它的核心是人员转移矩阵表

参考答案：

答案解析：

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（　　）

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（　　） A．员工平均的培训经费 B．:薪酬发放拖延的次数 C．招聘员工的平均成本 D．人力资源部门的员工人数

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）A．发展 B．变革 C．稳定 D．契合

分类：中级人力资源管理题型：单选题

形成魅力归因的领导特质不包括（　　）。A．对所完成工作的责任感 B．印象管理技能 C．自信和共情 D．社会敏感性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某泵站工程包括防洪闸、挡土墙、围堰、清污机桥、导流明渠等建筑物，其中属于临时性建筑物的是（　　）。A．防洪闸 B．挡土墙 C．围堰 D．清污机桥 E．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

存款货币银行的主要职能有（）。 A．支付中介 B．信用中介 C．信用创造 D．宏观调控 E．基础货币投放

分类：中级人力资源管理题型：单选题