题目内容：
应用工作分析的结果时应遵循（ ）。
A．时政原则 B．动态应用原则
C．准确性原则
D．职位原则
参考答案：
答案解析：
单选题：应用工作分析的结果时应遵循（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．动态应用原则
C．准确性原则
D．职位原则
B．动态应用原则
C．准确性原则
D．职位原则
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（ ）以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（ ）以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。 A．乡级 B．县级 C．市级 D．省级
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（ ）。
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．员工培训 D．明确目标
服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇用一大批人。汽车业是资金密集型产业，大量资本投入到由相对少的人操纵的复杂设备上，如
服装业是劳动密集型产业，生产服装需要雇用一大批人。汽车业是资金密集型产业，大量资本投入到由相对少的人操纵的复杂设备上，如果不考虑附加收入的话，一个普通的美国服装
根据下面材料，回答第题：统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间l6小时，平均每人
根据下面材料，回答第题：统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间l6小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需
如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是（ ）。
如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是（ ）。A．把心理测验作为唯一工具 B．对心理测验进行有效化 C．保持准确的记录 D．聘用专业的心理