题目内容：
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较? 参考答案：
答案解析：
简答题：在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：简答题
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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划 B．撰写培训评估报告 C．制定与实施员工培训开发计划 D．
人的视觉器官有感觉外界物体的光和颜色的功能。可见光的波长范围一般是380nm(纳米)到780nm，称为可见光谱。在可见的
人的视觉器官有感觉外界物体的光和颜色的功能。可见光的波长范围一般是380nm(纳米)到780nm，称为可见光谱。在可见的光谱范围内，不同波长的辐射使人感觉到不同
不论人们在主观上承认与否，在客观的效果上，教育的努力最终——在处于未来背景下的某一特定的社会阶段中表现出来，也就是，教育
不论人们在主观上承认与否，在客观的效果上，教育的努力最终——在处于未来背景下的某一特定的社会阶段中表现出来，也就是，教育总是要表现出一种为未来社会服务的职能。这
The 4th paragraph in the passage
The 4th paragraph in the passageA．sums up the main points of the passag B．starts
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The following are comparisons made by the author in the second paragraph EXCEPT