题目内容：
招聘调研分析是为了判断未来变化对企业人力资源需求的影响。（ ）答案解析：
判断题：招聘调研分析是为了判断未来变化对企业人力资源需求的影响。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势是企业内部人力资源供给预测方法中的（ ）。
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势是企业内部人力资源供给预测方法中的（ ）。A．现状规划法 B．马尔可夫分析方法 C．管理人员接替计划法 D．
工作分析指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目
工作分析指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、职责、任务和要求，决定一项工作所应包含的工作项目及从事此项工作的必备知识、技术和能力，并
工作设计主要是组织如何向其员工分配工作任务和职责的方式问题。（ ）
工作设计主要是组织如何向其员工分配工作任务和职责的方式问题。（ ）
一项具体的人力资源管理制度由总则、主文和附则等章节组成。（ ）
一项具体的人力资源管理制度由总则、主文和附则等章节组成。（ ）
企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现。（ ）
企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现。（ ）