题目内容：
在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
A．类别量化 B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
参考答案：
答案解析：
多选题：在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
B．顺序量化
C．实质量化
D．等距量化
E．模糊量化
以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。
以下有关行为描述面试的说法，正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试 B．面试的问题都是行为性问题 C．是一种特殊的非结构化面试 D．面试的问题都是知识性问
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里“精通”、“善于”
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。．A．标度 B．
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。
招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题
数字表第3行中最大的数字对应的符号是（ ）。
数字表第3行中最大的数字对应的符号是（ ）。A． B．● C．▲ D．