题目内容：
此题为判断题(对，错)。参考答案：
选择题：按照研究侧重不同,激励理论通常可分为行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论。()
- 题目分类：广东开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
控制按控制内容可以分为制度控制、风险防范控制、预算控制、激励控制和绩效考评控制。()
控制按控制内容可以分为制度控制、风险防范控制、预算控制、激励控制和绩效考评控制。()
明茨伯格将管理者的工作划分为三种类型,共10种角色。分别是人际关系方面的角色、信息传递方面的角色和决策制定方面的角色。()
明茨伯格将管理者的工作划分为三种类型,共10种角色。分别是人际关系方面的角色、信息传递方面的角色和决策制定方面的角色。()
最常见的资金控制方法有预算控制、财务控制、财务报表分析等。()
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期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()
行为强化理论着重研究对行为的修正和固化,代表理论为强化理论。()
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