题目内容：
A、解决当地就业B、文化差异
C、成本节约
D、东道国的要求
参考答案：
选择题：实施人才本土化策略的必要性包括()。
- 题目分类：北京语言大学
- 题目类型：选择题
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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的,职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。()
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韩国企业强调()。
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逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征,互相从对方文化出发,造成沟通障碍的产生。()
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韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发,侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。()
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人力资本就是体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量表示的资本。()
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