题目内容：
A.能力B.工作积极性
C.观念
D.文化程度
参考答案：
选择题：激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的
- 题目分类：国家开放大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
电子商务的应用范围极其广泛,按不同的分类标准,可分为若干种类。其中最主要的是按电子商务的交易对象分类,可分为以下三种:企业与消费者之间的电子商务、企业与企业之间的电子商务、企业与()之间的电子商务。
电子商务的应用范围极其广泛,按不同的分类标准,可分为若干种类。其中最主要的是按电子商务的交易对象分类,可分为以下三种:企业与消费者之间的电子商务、企业与企业之间的电子商务、企业与()之间的电子商务。
人本管理的主体是企业的全体()。
人本管理的主体是企业的全体()。
()指企业在长期的生产经营过程中所形成的管理思想、管理模式、价值观念、企业精神、企业个性、道德规范、行为准则、规章制度、风俗习惯等等。
()指企业在长期的生产经营过程中所形成的管理思想、管理模式、价值观念、企业精神、企业个性、道德规范、行为准则、规章制度、风俗习惯等等。
电子商务作为一种新型的交易方式,与传统的交易方式有很大不同,由于交易手段的变化,产生了一些新的特点:交易过程()、交易市场虚拟化、交易对象特定化、交易高效化。
电子商务作为一种新型的交易方式,与传统的交易方式有很大不同,由于交易手段的变化,产生了一些新的特点:交易过程()、交易市场虚拟化、交易对象特定化、交易高效化。
我国的行政赔偿依照其致害原因主要包括()。
我国的行政赔偿依照其致害原因主要包括()。