人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、()、个性测验、评价中心等6个。

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素质指人的()和感觉器官上的先天的特点。

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模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能,把握变化的能力,以及()、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。

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无标记换乘模式也叫无缝换乘模式、一票换乘或多线路联乘。()

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评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

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