在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。 分类:国家开放大学 题型:选择题 查看答案
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。 麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。 分类:国家开放大学 题型:选择题 查看答案
法约尔认为管理人员应具备的素质和能力包括:体力、智力、品德、()、专业知识和经验。 法约尔认为管理人员应具备的素质和能力包括:体力、智力、品德、()、专业知识和经验。 分类:国家开放大学 题型:选择题 查看答案