选择题：在福勒和法林顿将人力绩效系统中,对绩效产生重大影响的因素有()。

R.M.加涅将学习结果分为()和态度。加涅的学习分类在学校的教学设计以及企业的培训设计中应用很广。

行为主义学派与教学设计直接相关的假设与原理主要有()。

敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。

认知主义强调学习者主动参与学习过程,包括()。

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()