题目内容：
A、管理开发B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
参考答案：
选择题：早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()
在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()
勒温理论的最基本概念是“场”,他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言,这个场就是个人的生命空间。()
勒温理论的最基本概念是“场”,他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言,这个场就是个人的生命空间。()
在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。()
在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。()
直接迁移是指在与学习环境相同的或相似的情境下,学习者是否能够有效地运所学知识和技能。()
直接迁移是指在与学习环境相同的或相似的情境下,学习者是否能够有效地运所学知识和技能。()
建构主义教学设计重视对即将学习及后续运用技能的情境的确认,强调学习情境的重要性,要将学习内容放到有意义的情境中。()
建构主义教学设计重视对即将学习及后续运用技能的情境的确认,强调学习情境的重要性,要将学习内容放到有意义的情境中。()