题目内容：
企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段
B. 系统
C. 全方位
D. 全过程
E. 局部
参考答案：
选择题：企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力
- 题目分类：南开大学
- 题目类型：选择题
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根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付
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()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成
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与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运
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薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。()
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薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。(
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