选择题:依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 依据不同的薪酬要素,多次对岗位排序,然后再综合考虑每个岗位的序列登记,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做( )。A.工作比较法B.岗位比较法C.要素比较法D.要素计点法 参考答案:
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.谦虚 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
根据《出境入境管理法》规定,旅行社按照国家有关规定组织入境旅游的,可以向口岸签证机关申请办理团体旅游签证。() 根据《出境入境管理法》规定,旅行社按照国家有关规定组织入境旅游的,可以向口岸签证机关申请办理团体旅游签证。() 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案