选择题：企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（）在他的人力资源管理专著当中提出来的。

题目内容：

企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（）在他的人力资源管理专著当中提出来的。

A．马尔可夫

B．泰勒

C．加里德斯勒

D．德尔菲

参考答案：

（）是劳动权的核心。

( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护

分类：人力资源师题型：选择题

导游遇到紧急情况时的应变能力主要表现为（）等方面。A.能保持头脑清醒、处变不乱 B.能分析和判断此时的游客情绪 C.能分析和判断该问题的关键 D.能及时做好有关方面协调工作 E.能合情、合理地处理该问题

分类：人力资源师题型：选择题

某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果

分类：人力资源师题型：选择题

把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行()A.数据

分类：人力资源师题型：选择题

供给富有弹性表示为( )。A.Es <0B.Es >0C.Es <1D.Es >1

分类：人力资源师题型：选择题