选择题:根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正原则D.对成本具有控制性原则 参考答案:
不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( ) 不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )(A)劳动法律行为 (B)劳 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
下列关于对提供证券投资顾问服务的人员的要求,正确的有( )。Ⅰ证券投资顾问可以同时注册为证券分析师Ⅱ应当具有证券投资咨询执业资格Ⅲ须在中国证券业协会注册登记为证券投资顾问Ⅳ证券投资顾问不能同时注册为证券分析师 下列关于对提供证券投资顾问服务的人员的要求,正确的有( )。 Ⅰ证券投资顾问可以同时注册为证券分析师 Ⅱ应当具有证券投资咨询执业资格 Ⅲ须在中国证券业协会注册登记为证券投资顾问 Ⅳ证券投资顾问不能同时注册为证券分析师A.Ⅱ、Ⅳ B.Ⅲ、Ⅳ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300% 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同 (B)民主管理 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案