选择题：”敬业”概念包含的基本内容是( )。

题目内容：
”敬业”概念包含的基本内容是( )。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报




参考答案：

以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。

以下关于下级考评的说法正确的是( )。A.所占比重约为10%B.对被考评者容易心存顾虑C.常受到人际关

分类：人力资源师   题型：选择题
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对估计非公开上市公司的价值或上市公司某一子公司的价值十分有用的资产重组评估方法是（ ）。

对估计非公开上市公司的价值或上市公司某一子公司的价值十分有用的资产重组评估方法是（ ）。A.清算价格法 B.重置成本法 C.收益现值法 D.市场法

分类：人力资源师   题型：选择题
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在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

在工作过程中,员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。(A)诚实劳动的要求(B)公平公正的要求(C)善

分类：人力资源师   题型：选择题
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债券现金流的确定因素（ ）。Ⅰ.债券的面值和票面利率Ⅱ.计付息间隔Ⅲ.债券的嵌入式期权条款Ⅳ.债券的税收待遇 A、Ⅰ.Ⅱ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.Ⅱ.ⅢD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

债券现金流的确定因素（ ）。 Ⅰ.债券的面值和票面利率 Ⅱ.计付息间隔 Ⅲ.债券的嵌入式期权条款 Ⅳ.债券的税收待遇 A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ B、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ D、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

分类：人力资源师   题型：选择题
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导致绩效不佳的原因可能是（ ）。

导致绩效不佳的原因可能是( )。A.目标设置不科学B.规章制度不健全C.工作流程不合理D.组织领导不得

分类：人力资源师   题型：选择题
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