题目内容：
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础
(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责
(D)能揭示出工作中的薄弱环节
参考答案：
选择题：以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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存货周转率不取决于（ ）。 A、期初存货B、主营业务成本C、期末存货D、主营业务收入
存货周转率不取决于（ ）。
A、期初存货
B、主营业务成本
C、期末存货
D、主营业务收入
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到()的员工。A.
行业的市场结构可以分为（ ）。Ⅰ.完全竟争Ⅱ.垄断竟争Ⅲ.寡头盆断Ⅳ.完全垄断
行业的市场结构可以分为（ ）。
Ⅰ.完全竟争
Ⅱ.垄断竟争
Ⅲ.寡头盆断
Ⅳ.完全垄断A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书
对两个具有相同交割月份但不同指数的期货价格差进行套利的是（ ）
对两个具有相同交割月份但不同指数的期货价格差进行套利的是（ ）A.现期套利
B.市场内差价套利
C.市场间差价套利
D.跨品种理价套利