选择题：采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

题目内容：
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

A．目标是可量化可测量的

B．个人目标依据相应的部门目标

C．由管理者为员工制定个人目标

D．设立的目标应长期与短期并存

E．目标的数量不宜过多，应有针对性




参考答案：

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括( ).A.基本工资B.年薪C.激励薪酬D.红利E.绩效工资

分类：人力资源师   题型：选择题
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国际收支的经常项目包括（）。Ⅰ．长期资本Ⅱ．短期资本Ⅲ．贸易收支Ⅳ．劳务收支

国际收支的经常项目包括（）。 Ⅰ．长期资本Ⅱ．短期资本Ⅲ．贸易收支Ⅳ．劳务收支A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ B.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ C.Ⅰ．Ⅱ D.Ⅲ．Ⅳ

分类：人力资源师   题型：选择题
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )．

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ).A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意

分类：人力资源师   题型：选择题
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(　　)是指宏观经济均衡时决定的实际国内生产总值大于充分就业时的实际国内生产总值，实际产出超过了潜在GDP的水平，推动了价格的上升。

(　　)是指宏观经济均衡时决定的实际国内生产总值大于充分就业时的实际国内生产总值，实际产出超过了潜在GDP的水平，推动了价格的上升。A.充分就业均衡 B.低于充分就业均衡 C.失业均衡 D.通货膨胀均衡

分类：人力资源师   题型：选择题
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ).A.少而精原则B.细致性原则C.可比性原则D.精确性原

分类：人力资源师   题型：选择题
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