选择题：某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．

题目内容：

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．

请问：

(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？

(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？

参考答案：

白噪声过程需满足的条件有（）。Ⅰ.均值为0Ⅱ.方差为不变的常数Ⅲ.异序列不存在相关性Ⅳ.随机变量是持续型

白噪声过程需满足的条件有（）。 Ⅰ.均值为0 Ⅱ.方差为不变的常数 Ⅲ.异序列不存在相关性 Ⅳ.随机变量是持续型A.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

分类：人力资源师题型：选择题

关于道德的说法中,正确的是( ).A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表

分类：人力资源师题型：选择题

在布莱克一斯科尔斯一默顿期权定价模型中，通常需要估计的变量是（）。A.期权的到期时间 B.标的资产的价格波动率 C.标的资产的到期价格 D.无风险利率

分类：人力资源师题型：选择题

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分类：人力资源师题型：选择题

反转突破形态包括（）。 Ⅰ.圆弧顶 Ⅱ.三重顶 Ⅲ.头肩底 Ⅳ.双重顶A.Ⅰ.Ⅳ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

分类：人力资源师题型：选择题