题目内容：
是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．A．人力资源培训规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源战略规划
D．人力资源制度规划
参考答案：
选择题：是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定．
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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下列指标中，不属于相对估值指标的是（ ）。
下列指标中，不属于相对估值指标的是（ ）。A.市值回报增长比
B.市净率
C.自由现金流
D.市盈率
的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础．才能发挥其应有的作用．
的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以很好的岗位设计为基础.才能发挥其应有的作
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性．
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性.A.调查对象和
有效市场假说的特征包括()。Ⅰ．将资本市场划分为弱式有效市场、半强式有效市场和强式有效市场三种形式Ⅱ．证券的价格能充分反映该证券的所有可获得的信息，即“信息有效”Ⅲ．证券的价格等于其内在价值Ⅳ．证券的价格能够根据最新信息迅速做出调整
有效市场假说的特征包括()。
Ⅰ．将资本市场划分为弱式有效市场、半强式有效市场和强式有效市场三种形式
Ⅱ．证券的价格能充分反映该证券的所有可获得的信息，即“信息有效”
Ⅲ．证券的价格等于其内在价值
Ⅳ．证券的价格能够根据最新信息迅速做出调整A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准.A.是否