选择题:采集员工职业发展信息的途径包括() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息 参考答案:
在平衡计分卡体系中,通常( )所占的权重最高。 在平衡计分卡体系中,通常( )所占的权重最高。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习和成长指标 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
患者女性,50岁。颅脑外伤致呼吸抑制,给予气管插管机械通气。护理措施不妥的是 患者女性,50岁。颅脑外伤致呼吸抑制,给予气管插管机械通气。护理措施不妥的是A、患者头部稍后仰,头 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
患者,男性,40岁。排便时肛门滴血,有痔核脱出,便后自行回纳。应考虑是 患者,男性,40岁。排便时肛门滴血,有痔核脱出,便后自行回纳。应考虑是A、一期内痔B、二期内痔C、三期内 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分) 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分) 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案