选择题：(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D:社会

（）属于背景调查中考察胜任特征的问题 A.他（她）离职时年薪是多少 B.他（她）的主要工作职责是什么 C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力 D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分为什么

由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。 A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存 D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证

(2015年5月)从失败想到成功属于（　　）。 A.接近联想 B.相似联想 C.对比联想 D.因果联想

某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来源。W公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激励计划。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题? (2)两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题?