选择题：某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题：(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（12分）(2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？（ 8分）

题目内容：
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（12分）
(2)在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？（ 8分）
答案解析：

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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培训课程计划的内容主要包括（）。

培训课程计划的内容主要包括（）。A:培训目标的选择 B:培训范围的确定 C:开发时间的估算 D:主要课题的界定 E:课程开发费用的初步预算

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。A:政府的调查 B:专业协会的调查 C:行业的调查 D:咨询公司的调查 E:企业家联合会的调查

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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某建筑材料公司2 0 1 3年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了1 5%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2 0 1 3年1 0月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处。根据公司市场部的预测，未来三年公司的营业收入将会有显著的提高，年平均增长率在1 6%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2 0 1 4年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划。（1 8分）

某建筑材料公司2 0 1 3年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了1 5%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2 0 1 3年1 0月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处。根据公司市场部的预测，未来三年公司的营业收入将会有显著的提高，年平均增长率在1 6%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2 0 1 4年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。 请结合本案例，说明该公司应当如何编制年度员工薪酬计划。（1 8分）

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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工资调整的具体类型包括()

工资调整的具体类型包括()A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整 D:效益性调整 E:考核性调整

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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