题目内容：
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A：经验判断法
B：基本点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A：经验判断法
B：基本点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推比较法
A：经验判断法
B：基本点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推比较法
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
社会公开的薪酬调查数据源不包括()
社会公开的薪酬调查数据源不包括()A:各种媒体公布的薪酬数据
B:各种民间组织提供的薪酬数据
C:政府部门公布的薪酬数据资料
D:委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
属于审核关键绩效指标要点的有( )
属于审核关键绩效指标要点的有( )A: 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B: 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C: 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D: 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E: 工作产出是否为最终产品
（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度