选择题：对培训需求分析的表述，正确的有( )

题目内容：
对培训需求分析的表述，正确的有( )
A.要全方位考虑
B.需要企业多部门共同协商
C.要考虑企业近中期的工作计划
D.应当由企业人力资源部门提出
E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
参考答案：
答案解析：

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定 A.课程内容 B.课程目标 C.课程评价 D.课程教材

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司的

某公司由于出现效率低下、管理混乱、人浮于事、产品成本上升等一系列问题，总经理决定以绩效考核为突破口，对公司的管理体系进行梳理，并将“末位淘汰法”作为绩效考核制度的一项重要改革。新的绩效考核制度规定，每年年底由部门负责人对下属员工进行百分制考核，各部门得分排名最后的两名员工将被淘汰。实行末位淘汰制之初，效果很明显，员工积极性有了很大的提高，公司在市场上的表现也大有起色。但随着时间推移，一系列问题开始显现。首先，干活越多的人，出错率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多。结果是这两类人的绩效得分都很低，按照公司

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。

当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。 A、绩效工资制 B、年薪制 C、技能工资制 D、岗位工资制

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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