选择题：关于制定工资指导线的说法，不正确的是（　　）。

题目内容：

关于制定工资指导线的说法，不正确的是（　　）。
A．只需符合各个行业及其企业的需求
B．应注意与国际经济发展状况相适应
C．坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D．坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

参考答案：

答案解析：

()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A:FRD品德测评法 B:FRR品德测评法 C:FCR品德测评法 D:FRC品德测评法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下关于培训教材开发的说法正确的有（　　）。A.应切合学员的实际需要 B.设计视听教材增加趣味 C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材 E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:中位线

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

敏感性训练的目标一般包括（）。A.更新受训者的价值观念 B.更好理解群体活动过程 C.更好地洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

以下不属于静态的组织设计理论的是()A:组织的规章 B:组织的体制 C:组织的机制 D:组织的协调

分类：企业人力资源管理师题型：选择题