选择题：( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

关于实施规范细化的阅卷制度，不包括()。A.制定详细准确的评分标准与答案 B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式 C.阅卷方式可以运用人机一体化 D.对笔试试卷结果进行二次或三次审核

人力资源需求预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预测

企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。 A.以人为本 B.预防为主 C.奖惩分明 D.安全第一

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差 B:差异 C:误区 D:失误

工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。A:法定代表人 B:工会主席 C:工会代表 D:员工