选择题:(2016年11月)( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: (2016年11月)( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表 参考答案: 答案解析:
选择报纸发布招聘信息的程序包括( )。 选择报纸发布招聘信息的程序包括( )。A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间C.编制刊登广告的费用预算,并向上级提出申请D.广告文稿的拟订、修改与审批E.决定刊登广告时间 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
事业部制结构的不足在于( ) 。 事业部制结构的不足在于( ) 。A 、 管理人员增多, 企业费用增加 B 、 容易造成组织机构重叠、 管理人员膨胀的现象 C 、 部门责权不清, 彼此之间易产生意见分歧, 互相争名夺利, 争功诿过, 难以协调 D 、 各事业部独立性强, 考虑问题时容易忽视企业整体利益 E 、 缺乏专业化分工, 不利于管理水平的提高 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2016年5月)( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 (2016年5月)( )为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 A.工作分析 B.组织结构 C.绩效评价 D.质量控制报告 E.顾客反映 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是()。 对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是()。A:针对性 B:科学性 C:明确性 D:公开性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案