选择题：劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

题目内容：
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A 、 劳动能力
B 、 义务能力
C 、 劳动行为能力
D 、 劳动义务能力
参考答案：
答案解析：

（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。 A.个人岗位写实 B.工组岗位写实 C.自我岗位写实 D.多机台看管写实

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。

(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原理 D.效率优先原理

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

（ ）是进入实质性培训工作的第一步。

（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核 B.对试用的员工在生活上给予更多关怀 C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 D.在工作上要指导和帮助员工取得进步 E.从法律上保证员工应享有的各项权利

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案