选择题：以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。

题目内容：
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
参考答案：
答案解析：

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。

工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低B:由大到小C:由优到劣D:由难到易E:由上到下

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。 A.伤亡事故分类 B.伤亡事故报告 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故总结

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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(2017年5月)在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(1)认定训练利益。麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年，麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。(2)训练不只是课程。和其他企业不同，麦当劳的训练发生在真实的工作里面，而不只是一个课程。强调对人员策略的重视，主动地

(2017年5月)在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。 (1)认定训练利益。麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我们都需要人才。我们要不断为人才投资。”麦当劳认定了训练带来的利益。早在1976年，麦当劳就已经开始在人员的发展上做投资。 (2)训练不只是课程。和其他企业不同，麦当劳的训练发生在真实的工作里面，而不只是一个课程。强调对人员策略的重视，

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　） A．专业作业组 B．非专业作业组 C．轮班作业组 D．综合作业组 E． 圆班作业组

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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