选择题：在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。

题目内容：
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
参考答案：
答案解析：

满足成就需要的行为包括（　　）。

满足成就需要的行为包括（　　）。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。

柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是()。A:受训者满意程度 B:工作中行为的改进 C:被培训者获得的经营业绩 D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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劳动法的首要原则是( )。

劳动法的首要原则是( )。A: 保障报酬权 B: 保障物质帮助权 C: 保障劳动者的劳动权 D: 保障休息休假权

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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劳动经济学的研究对象包括（ ）。A.劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律C.劳动力供给与需求 D.资本市场E.就业与失业

劳动经济学的研究对象包括（ ）。 A.劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律 C.劳动力供给与需求 D.资本市场 E.就业与失业

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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