选择题：企业员工绩效评审系统的主要功能包括()

题目内容：
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
参考答案：
答案解析：

某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。?于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。?此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足生产任

某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该类设备的定员方案。? 于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点工作时间为220工分，丙点工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。? 此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次，才能满足

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　）

违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（　　）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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()是一个单位或组织中能级最低的层次。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层 B:管理层 C:执行层 D:操作层

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研讨法的优点包括（　　）。

研讨法的优点包括（　　）。A．形式多样适应性强 B．多向式信息交流 C．有利于大面积培养人才 D．有利于培养学员综合能力 E．加深学员对知识的理解

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前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　） A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 E． 它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

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