题目内容：
培训效果评估的层次主要包括()。A:受训者学习的内容
B:企业运营成本的变化
C:受训者工作的改进程度
D:企业经营绩效的改进状况
E:受训者工作态度的变化
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果评估的层次主要包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:受训者学习的内容
B:企业运营成本的变化
C:受训者工作的改进程度
D:企业经营绩效的改进状况
E:受训者工作态度的变化
A:受训者学习的内容
B:企业运营成本的变化
C:受训者工作的改进程度
D:企业经营绩效的改进状况
E:受训者工作态度的变化
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正性原则
D．对成本具有控制性原则
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．
个别指导法
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间费用较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高E:员工都会说出真实想法，反映真实情况
网络招聘的优点包括()。
网络招聘的优点包括()。
A．成本较低
B．选择余地大，涉及范围广
C．方便快捷
D．不受地点和时间的限制
E．成功率高
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何??请慎重考虑后，告知人事部。”?李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50％，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我合同到
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何??
请慎重考虑后，告知人事部。”?
李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，其个人的销售额占华东区销售收入的50％，因此，公司领导对他十分赏识，很希望与李强续订劳动合同。可是，李强由于另一公司已经向他发出正式邀请，因此不想续约。于是李强拨通了公司人事经理的电话：“非常感谢公司对我的好意，但我已决定不与公司再续订劳动合同了，请在我