题目内容：
（ ）是劳动法最主要的表现形式。A． 劳动法律
B． 宪法
C． 劳动规章
D． 国务院劳动行政法规
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是劳动法最主要的表现形式。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A． 劳动法律
B． 宪法
C． 劳动规章
D． 国务院劳动行政法规
A． 劳动法律
B． 宪法
C． 劳动规章
D． 国务院劳动行政法规
根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A．所有者
B．集体合同的关系人
C．经营者
D．集体合同的签约人
效度评估类型包括( )。
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
以下事故中，属于重大事故的是（ ）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1．5亿元直接经济损失