题目内容：
潜在竞争对手分析的进入障碍包括()A:产品差异化
B:规模经济
C:绝对成本优势
D:进入分销渠道
E:人力资源需求
参考答案：
答案解析：
选择题：潜在竞争对手分析的进入障碍包括()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:产品差异化
B:规模经济
C:绝对成本优势
D:进入分销渠道
E:人力资源需求
A:产品差异化
B:规模经济
C:绝对成本优势
D:进入分销渠道
E:人力资源需求
（ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
（ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品．重点零部件和主要工序
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。
我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.计划
B.指导
C.目标
D.监督
E.预算
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募