题目内容：
按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（ ）。A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
参考答案：
选择题：按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
A、劳资冲突
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、重大工厂安全事故
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。A． 管理规则
B． 培训课程
C． 培训主题
D． 培训教材
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
下列属于劳动法律关系客体的是()。
下列属于劳动法律关系客体的是()。A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间