选择题:面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到( ),让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;在问题安排上应做到( ),让应聘者逐渐适应、展开思路并进入角色。A.要先易后难B.先熟悉后生疏C.先具体后抽象D.先抽象后具体E.先集中后分散 参考答案: 答案解析:
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘 B:租赁公司 C:内部招聘 D:猎头公司 E:在专业期刊发布广告 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
1. 某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在阅读到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题,没有让每一位受训者都能积极地参与培训,在培训过程中缺乏相互交流启迪环节,无法激发创新性思维”。由此,小王受到启发,准备在明年的中高层人员培训计划中,要针对不同培训内容,选择具体的培训方法,如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法 1. 某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在阅读到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题,没有让每一位受训者都能积极地参与培训,在培训过程中缺乏相互交流启迪环节,无法激发创新性思维”。由此,小王受到启发,准备在明年的中高层人员培训计划中,要针对不同培训内容,选择具体的培训方法,如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2017年11月)解决劳动争议,应当遵循() (2017年11月)解决劳动争议,应当遵循() A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.着重调解原则 E.劳动者一方优先原则 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案