题目内容：
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则
参考答案：
答案解析：
选择题：(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则
限制延长工作时间的措施有（ ）。
限制延长工作时间的措施有（ ）。A.条件限制
B.时间限制
C.报酬限制
D.人员限制
E.劳动地域限制
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
衡量收入差距最常用的指标是()
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
(5)2012年10月，l9岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会
(5)
2012年10月，l9岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，当地人力资源和社会保障部门认定了赵某的工伤。2015年3月赵某治疗终结后，被当地人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。
身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度