题目内容：
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘
B:租赁公司
C:内部招聘
D:猎头公司
E:在专业期刊发布广告
参考答案：
答案解析：
选择题：某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:校园招聘
B:租赁公司
C:内部招聘
D:猎头公司
E:在专业期刊发布广告
A:校园招聘
B:租赁公司
C:内部招聘
D:猎头公司
E:在专业期刊发布广告
1. 某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在阅读到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注意：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题，没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中缺乏相互交流启迪环节，无法激发创新性思维”。由此，小王受到启发，准备在明年的中高层人员培训计划中，要针对不同培训内容，选择具体的培训方法，如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方法
1. 某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王，正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在阅读到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语引起了他的注意：“在中高层管理、技术类人员的培训中，普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题，没有让每一位受训者都能积极地参与培训，在培训过程中缺乏相互交流启迪环节，无法激发创新性思维”。由此，小王受到启发，准备在明年的中高层人员培训计划中，要针对不同培训内容，选择具体的培训方法，如采用案例分析法、头脑风暴法、模拟训练法等方
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循()
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.着重调解原则
E.劳动者一方优先原则
限制延长工作时间的措施有（ ）。
限制延长工作时间的措施有（ ）。A.条件限制
B.时间限制
C.报酬限制
D.人员限制
E.劳动地域限制
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者