题目内容：
实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。A.做好充分准备
B.做好授课前调研
C.讲求授课效果
D.动员学员参与
E.预设培训考核
参考答案：
选择题：实施培训教学活动的注意事项包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.做好充分准备
B.做好授课前调研
C.讲求授课效果
D.动员学员参与
E.预设培训考核
A.做好充分准备
B.做好授课前调研
C.讲求授课效果
D.动员学员参与
E.预设培训考核
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。[2010年5月三级真题]
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。[2010年5月三级真题]A:产量定额
B:单项定额
C:工时定额
D:综合定额
改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。
改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法
B.小组工作法
C.缩小业务法
D.个人包干负责
生活自理障碍分为三个等级，具体为（ ）。
生活自理障碍分为三个等级，具体为（ ）。A.生活完全可以自理
B.生活完全不能自理
C.生活大部分不能自理
D.生活部分不能自理
E.生活小部分不能自理
某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利。（20分）
某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利。（20分）
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。
A.关键绩效法
B.图解式评价量表法
C.劳动定额法
D.合成考评法
E.成绩记录法