题目内容：
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
参考答案：
答案解析：
选择题：一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略
（ ）属于外部招募方法。
（ ）属于外部招募方法。A.发布广告
B.校园招聘
C.借助中介
D.网络招聘
E.熟人推荐
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性
B.工作计划性不周全，缺乏可行性
C.工作责任心不强，敷衍了事
D.对新技术、新工艺缺乏深入了解
E.对企业精神文化难以认同接受
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
B.概述由封面、目次、前言和首页构成
C.定员标准由概述、标准正文和补充构成
D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准
()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。[2011年11月三级真题]
()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。[2011年11月三级真题]A:纵向信息沟通
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息载体