选择题：层次评估法的不足之处在于()。

题目内容：

层次评估法的不足之处在于()。
A:评估体系中考虑的因素不够全面
B:没有对目标本身进行评估
C:重视结果评估，忽视过程评估
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
E:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

参考答案：

答案解析：

以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则 B:分工协作原则 C:明确责任和权限原则 D:先定岗再定员原则

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

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某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a

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角色扮演法的优点包括( )。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力

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下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评估 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的制定

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