题目内容：
以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
参考答案：
答案解析：
选择题：以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？
在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？
某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。
某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a
角色扮演法的优点包括( )。
角色扮演法的优点包括( )。A:学员参与性强B:增强感情交流C:增强培训效果D:问题有普遍性E:提高业务能力
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。
结构化面试的优点是（ ），且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进行
B.提供结构与形式相同的信息
C.便于分析、比较
D.减少主观性
E.有利于提高面试的效率