题目内容：
失业类型分为（ ）。A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.随机性失业
参考答案：
答案解析：
选择题：失业类型分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.随机性失业
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.随机性失业
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。
A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。A:变革与学习B:杰出领导C:心态和士气D:共同愿景E:沟通与默契
下列选项中属于个别指导法优点的是()。
下列选项中属于个别指导法优点的是()。A:有利于新员工尽快融入团队
B:新员工可以从指导者处获得丰富的经验
C:有利于企业传统优良工作作风的传递
D:指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响
E:不利于新员工的创新
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求