选择题：（　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．弹性冗余原理

下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度

(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。 A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略

岗位评价指标通常由（）等基础标准组成 A、计分 B、权重 C、标准 D、误差调整 E、得分