题目内容：
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
选择题：根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．弹性冗余原理
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A.培训内容的开发
B.培训资源的筹备
C.培训成本的预算
D.项目的评估规划
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
A、计分
B、权重
C、标准
D、误差调整
E、得分
培训成本中的直接成本不包括（ ）。
培训成本中的直接成本不包括（ ）。A.教室的租金
B.培训师的工资和福利
C.交通费用
D.办公用品费用